你的态度决定你的一生！
小w，开了了一家韩国小吃店，在一个人流量非常大的地方，做老板。做小生意，人就比较自由，实现了自己的创业梦。
照理来说，做餐饮，打造好口味，做好服务，都是比较可以赚钱的。不过，餐饮是一个勤活，需要勤快点。
哪个餐饮老板有老板架子的？都是非常客气，很谦逊。
不过小w，他不一样，他是老板了，店里招呼几个员工，自己做甩手掌柜。他早上10点多起床，去餐厅吃午饭。下午喝喝茶，晚上去应酬。
结果呢，可想而知，2年不到，干不下去了。低价转让，把爹妈给的20多万，全亏光了。
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原因出在哪里？那肯定有很多了。
比如，员工偷懒了，员工没有创业心态了，员工态度不好，没服务好客户，没有回头客了。可以找一大推。这也是很多老板会抱怨的事情。
不过，从员工的角度想，老板是好老板吗？
老板觉得，我给你发工资，你就应该好好干。员工觉得我就拿这么点工资，我就干这份工资对应的活。这两者就陷入矛盾体了。
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不过，我今天不想说员工，我继续聊聊团队管理。
这个小w，他就没有做到一个老板，一个领导者该做的事情。自己中午上班，让员工早上8点上班。
有人说，老板发工资呀。我发你工资，你就应该好好干。但，人都是有惰性的，员工看老板那么懒，自己也跟着偷懒，反正老板看不到。
老板，一点都没有发挥出榜样的作用。
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昨天文章里提到，作为管理团队，无外乎做好三件事，让员工开心，学到东西，赚到钱。
作为老板，给员工的薪资也一般，赚不到多少钱，也没有给他们做培训，学到东西，更别说快乐了，自然是一个死团队。
前几天有一个小老板问我，说手下的业务员太懒，开不了单，该怎么办？
我问，你懂销售吗？他说不懂。你不懂销售，也没有什么销售高手坐镇公司，你哪指望手下的业务员出高业绩呢？
多多给手下的业务员做培训，给他们培训产品知识，销售技巧等等。这样，才能看到有希望。
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不要指望让团队成员独自摸索，自学成才。如果他有这个能力，自己早单干去了。作为团队老大，自己的付出和投入与回报一定是成正比的。
老板在团队中努力，员工一定跟着努力。榜样的力量无穷大，你勤快一些，底下人就跟着勤快一些。你每天工作六、七个小时，周末休息，底下人谁给你加班？
你在做，他们在看，作为老板就要做为员工的榜样！