在面试之前，很多公司的hr都会问清楚你所期望的薪资报酬是多少，还会详细到问你是税前还是税后，很多人在报出自己的期望薪酬后还会加上一句，这个薪酬是税前的，因为在我们的理解中，五险一金的缴纳，扣税的数目应该不会很多。但是如今工作也有几年了，才知道税前和税后竟有那么大的差别。
1.首先，税前工资和税后工资最大的差别不是个税的差别，而是社保缴金基数的差别。这点必须弄明白了
2.我们以6000的税前工资举例来说，税前6000，缴费基数6000，个人占比8%
3.实际税后到手的工资只有4906.5.而用人单位却为此付出了8352的成本。这还不计算平时的其他福利、奖金、培训费用以及其他生产资料。总的来说，用人单位招录一名月薪6000的员工，需为此付出10000的用人成本。
应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异），个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）x适用税率10%——105速算扣除率】=217元，实发6503元。
可税前扣除的项目
三险一金。基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，可在税前扣除；单位和个人分别在不超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，可在税前扣除。
企业年金。个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
出差补助。非国家机关和事业单位出差人员的差旅费若实行实报实销，免税限额为区内每人每天100元、区外每人每天120元。超额并入工资缴个税；如差旅费实行包干，则凭合法票据扣除交通费后，免税限额为区内每人每天430元、区外每人每天470元。超额并入工资缴个税。
通讯补助。例如，某区企业通讯费补贴税前扣除标准为每人每月360元，低于360元的据实扣除，超过计征个税。
公益性捐赠。个人公益捐赠额未超过申报的应纳税所得额30%的部分，可以税前扣除。
1.养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，这部分跟你一毛钱关系都没有。
2.公司为节约开支不按实际工资上五险一金：
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
3.企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证就够了，和你的户口和档案都没有关系。
4.医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
基本上所有人找工作的时候都会很在意自己的工资，很多人也不清楚税前税后，就觉得税前工资高就可以了，可没想到发工资那天实际拿到的手的工资立刻傻眼了，没想到会和自己预期差那么多，只知道自己要加金没想到还有扣个人所得税，真是辛苦了一个月还是为他人做嫁衣。
双份养老16%和公积金14%外加企业年经8%，以一万为例能到手6千就很好了，当然活到退休拿的钱也很客观！光年经就能拿1百来万再加上双份公积金一百来万。
当然一些我们大家都熟知的养老金，存着公积金买房，医疗保险看病，我觉得这些都是必要的用的到的，所以，在以后的工作中，大家都还是要理解到税前税后的区别，免得期望过高而产生的负面情绪。